3 月 14 日下午，药学院 2025 年度重点工作部署会暨2025届毕业生就业升学工作第三次推进会在东莞校区行政楼学术报告厅召开。此次会议由学院党委书记李宝红主持，申丽院长、领导班子成员、全体教职工以及校友代表共同参会。会议同步启动了学院2026 届毕业生考研工作，致力于为学院的发展注入新的动力。

申丽院长对学院2024年度工作进行了全面回顾与总结。她充分肯定了过去一年在学科建设、教学改革、科研创新等方面取得的显著成绩，同时也指出了存在的不足和面临的挑战。展望2025年，申丽院长从学科建设、深化教学改革、科研创新三大方向对学院重点工作进行了系统部署。申丽院长特别强调，全院上下要始终坚持以党建引领为核心，牢牢把握以立德树人为根本任务，将党建工作与学院事业发展深度融合，为学院改革发展提供坚强政治保障。她明确提出，学院发展以学科建设为龙头，以“深化校企合作、打造药学特色专业群”为发展目标，积极推进教学改革。针对学生培养与就业工作，申丽院长指出，要以升学率为重要抓手，精心谋划并实施学生高质量就业计划。学院将在过去一年工作实践的基础上，进一步完善毕业生实习、实践联动理论学习系统化支撑体系，为毕业生提供全方位的支持；同时，积极拓展就业渠道，加强与用人单位的对接，搭建精准就业服务平台，助力毕业生实现高质量就业。此外，申丽院长还强调，2025年学院将全力以赴推进药学博士点建设，并着力加强其他硕士点的建设，为学院学科建设和人才培养提供更高层次的发展平台。

随后，班子成员分别就重点工作提出具体举措。刘建强副院长强调推进导师制，以提升本科生论文质量和科研能力；彭新生副院长围绕基金申报、奖项突破及博士点建设，明确了研究生教育的发展方向；杨慧龄副院长指出教师队伍的年轻化的趋势，计划通过体制机制改革和国际合作提升培养质量。

为推动导师制的全面落实，本次会议特别邀请到学校就业工作促进奖获得者公共卫生学院李林秋博士，围绕自身就业工作推进经验作交流分享。李林秋博士细致地讲述了她与课题组学生的就业支持历程，她指出，就业工作人人有责，要转变观念，扛起责任，担当作为，以实习促就业为基础，以建立企业人才储备库为支撑，以为考研同学提供科研支持为抓手，全力保障好学生就业去向落实。

学校就业工作促进奖获得者、临床药学系党支部书记邹丽宜教授分享了临床药学系党建引领下的“双导师制”经验，强调毕业生一对一帮扶全覆盖，全员协作推进学生就业去向落实，构建全方位多层次就业支持体系。

随后，2025届各专业毕业班辅导员汇报学生就业升学情况，并表示将继续与学生沟通交流，建立动态台账，为学生毕业、就业保驾护航。林丽霞副书记就落实本次会议精神，推进学院毕业生就业去向工作提出具体工作要求，她指出，学院全体教职员工要团结一致，全力落实推进好就业各项工作，通过精准摸排学生发展需求，做好毕业生就业去向的跟踪与管理，精准开展访企拓岗拓展岗位需求，强化对未就业学生的帮扶工作，全力促进学院2025届毕业生高质量充分就业。

学院校友会会长、罗浮山药业副总经理林荣钿校友在讲话中深情回顾了药学专业的优良传统，并表达了校友们对母校的感恩之情。他建议学院教师要及时指导药学生对社会需求、行业发展对人才能力要求有充分的认知、指导在校学生提前规划未来，无论是升学还是就业，都要做好充分的准备。同时，林荣钿校友还建议学院应加强与实习基地、实践基地的沟通合作，为学生创造更好的实践环境和发展机会。林荣钿校友代表校友会承诺将继续全力支持学院的发展。

李宝红书记作总结发言。他强调，学院建设发展没有旁观者，全院师生都是建设者，在学院领导班子带头的同时，也希望党支部书记、系主任、专业负责人以及全体老师能够同心协力，共同为学院的发展贡献力量。李宝红书记表示，希望在2025年的积累与努力之下， 2026 年学院建院二十周年之际，能够拿出含金量的成果作为周年献礼。他呼吁全院师生以抓铁有痕的力度扎实推进各项重点工作，将就业升学作为检验育人成效的重要指标，以更为昂扬的劲头和更加务实的举措，为学院的高质量发展不懈努力。

本次会议的成功召开，不仅明确了药学院 2025 年度的任务目标，更为学院在人才培养、教学改革、科研创新以及毕业生就业升学等方面指明了方向，为学院的长远发展奠定了坚实的基础，下一步，学院全体师生将同向同行，同心协力，高质量完成年度各项重点工作。（文、图/杨俊烨 审核/李宝红）