7月8日下午，求新书院召开2025-2026学年第五届学生服务团述职大会。书院院长李宝红，副院长吴笑韬、林丽霞及办公室主任周镇、副主任张泓泓出席会议。会议旨在全面复盘本学年育人工作成效，总结经验并明晰未来发展路径，进一步夯实求新书院“1631”育人体系建设根基。

一、梳理架构，明晰服务育人矩阵

会上，主持人吴洁芸同学介绍了求新书院学生服务团的组织架构。求新书院现依托“一个目标、六大计划、三有书院、一条主线”的育人框架，下设七大部门，全方位打造一站式学生社区服务平台。

（图为吴洁芸同学主持开幕环节）

（图为各指导老师听取述职报告）

二、述职亮答卷，盘点七大部门实绩

各部门部长及主席团依次上台述职，他们结合详实的数据，全面复盘全年工作，不仅梳理了本学年书院工作的特色亮点，而且客观剖析了现存不足，并提出针对性的优化方案。

述职环节中，学生事务服务部郑文雯汇报了19期“求新电影展”及师生茶话会等活动的成效，有效丰富了社区文化与劳动美育；办公室黄伟庭汇报了全年场地预约、后勤保障及值班制度执行情况，并重点报告规章制度修订成果，展现了规范化、精细化管理和制度体系建设的成效；学业指导服务部吴梓培介绍了通过19名朋辈导师、19期“学霸微课堂”及四六级打卡活动，成功搭建常态化学业互助体系；创新创业服务部汪欣莲汇报了协助开展16期“求新大讲堂”的成果，联动多方力量为学风建设注入活力；生涯发展服务部涂彦彤重点分享了策划校友及行业导师面对面活动、协办迎新日的经验，拓宽了协同育人渠道；宣传服务部黄嘉谊则从活动跟拍、公众号运营及干事培训等方面，细致复盘了为书院品牌宣传提供的有力支持。主席团成员何紫玥、吴洁芸、康顺祺依次述职，总结了协助书院统筹协调、完善内部管理制度及促进部门协同发展的历程。

（图为各部长及主席团进行述职报告）

三、师生深度交流，领导寄语指明方向

述职汇报结束后，吴笑韬副院长、林丽霞副院长、李宝红院长依次发言，对全体学生干部提出工作要求与成长期许。

吴笑韬副院长围绕规范、创新、充实三个维度，指导社区育人工作需完善内部管理机制、迭代品牌活动形式并拓展多元内容品类。这为我们进一步构建高质量、有温度的社区育人新生态指明了前进方向。

（图为吴笑韬副院长发言）

林丽霞副院长围绕常态化建设与干部能力培养两个维度，强调要持续推动品牌活动常态化落地，并全方位培养学生干部的综合素养，着力打造一支高素质的服务队伍。

（图为林丽霞副院长发言）

李宝红院长高度赞扬了书院学生干部的工作态度和能力，同时以四组关键词对学生干部提出成长要求：从“对接、统筹、组织、策划、实施”着力，夯实活动全流程落地能力；以“应急、沟通、表达、协调、理解、包容、支持”为要，提升团队协作与临场处置水平；靠“收集、反馈、复盘、改进、传承”固本，建立工作闭环，沉淀优秀经验；用“统筹全局、协调各方、服务引领、特色发展”定向，立足书院“1631”育人体系，打造求新书院独有的社区育人特色。

（图为李宝红院长发言）

四、合影留念，蓄力奔赴新征程

本次述职大会既是总结会，也是动员会。下一步，求新书院学生服务团将牢记院训，以本次会议为新起点，持续深耕“1631”育人模式，补齐短板、创新载体，发挥学生干部纽带作用，为学生社区建设和培育人才贡献青春力量。

（图为求新书院全体成员合影留念）

（文：求新书院主席团 图：求新书院宣传部 审核/李宝红）